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Kompetenzfeld  „Zukunft Logistik  & Personal“

NEU:

Talente identifizieren


Was Talent ist bestimmt das bestehende oder zu entwickelnde System (Team, Organisation). Arbeitsstil, Methodenkompetenz, Kultur sind je Einheit spezifisch - mit Normvorgaben durch Management und Personalentwicklung.


Sind diese gut bekannt und werden bewusst gelebt kann Operational Excellence entstehen - zur Freude der Mitarbeiter, des Teams und vor allem auch der Kunden.


Neben den fachlichen, messbaren Faktoren spielen in Zukunft systemisch-ganzheitliche Talente stärker in den Erfolg von Unternehmen.


Agiles Projektmanagement oder Cultural-Fit(ness) - Passung bzw. Anpassungsflexibilität - gehören beispielsweise zu diesen Zukunfts-Kompetenzen.

Talente strategisch ansprechen

Sind die gesuchten „Talente“ definiert, können diese über Recruiting-Prozesse angesprochen und unter Vertrag genommen werden - sofern das Unternehmen zu den schnellsten und attraktivsten gehört, die Kandidaten, die aktuell auf der Suche nach einer neuen Herausforderung sind, ansprechen.


Social-Media als Kommunikations-Kanal wird aktiv genutzt - hier stehen Unternehmen mittlerweile unter ähnlichem Wettbewerb wie in der klassischen Ansprache von Kandidaten.


In der strategischen Kommunikation mit potentiellen Mitarbeitern können Talente identifiziert und durch nachhaltige Förderung / Angebote gebunden werden. Nicht der schnellste und attraktivste, sondern der am besten passende und nachhaltigste Arbeitgeber gewinnt so die wichtigen Talente.


Wirtschaftlich, effektiv und neutral! .

Talentmanagement für die Logistik

Talente finden und binden ist eine Säule des Talent-Managements. Wichtiger wird in Zukunft vor allem die Förderung von Talenten für die Logistik - inhouse wie extern strategisch.


Qualifizierungsmaßnahmen, Traineeprogramme, Mentoring sind gängige Ansätze der internen Talentförderung. Fühlt sich der Mitarbeiter in einem stimmigen Entwicklungsprozess, so ist die Bindung an das Unternehmen hoch.


Mit zunehmendem Wettbewerb um Talente zur Sicherung des Unternehmenserfolgs ist der Ansatz des externen, strategischen Talentmanagements bedeutend.


Die Werkzeuge werden bei High-Potential Recruiter oder im Profisport seit Jahren erfolgreich eingesetzt - und werden auch in der Logistik Anwendern strategische Vorteile bringen.

Talent

Talent-Förderung

Talente entwickeln mit Leidenschaft ihre Kompetenzen weiter - sie trainieren diese häufig bis zur Perfektion und fühlen sich angezogen von Möglichkeiten, diese anzuwenden oder zu erweitern.


Unternehmen, die gesuchte Talente auf diese Weise ansprechen und Nutzen bieten, finden passende Mitarbeiter leichter und binden diese so früh an sich.


academy4logistics und talents4logistics ist eine neutrale Plattform, die fokussiert auf Logistik effektive Dialog-Möglichkeiten anbietet und für die Beteiligten organisiert.


Die Inhalte werden wirksam auf Talent-Bedarf der Organisationen und Talent-Interessen der interessierten Logistiker in einem Beratungsprozess abgestimmt.



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